Instaurer une culture de la sécurité où chacun·e n'hésite pas à s'exprimer avant que quelqu'un·e ne soit blessé·e
Chez Synclusiv, notre travail reste ancré dans une conviction simple mais forte : chacun·e mérite de se sentir en sécurité au travail, quelles que soient ses différences.
Au fil des années, nous avons pu constater par nous-mêmes à quel point la dimension humaine de la culture d’entreprise a un impact direct sur la sécurité, la performance et la confiance. Lorsque les personnes se sentent respectées, incluses et en sécurité sur le plan psychologique, il·elle·s sont plus enclin·e·s à faire part de leurs préoccupations, à signaler les risques, à signaler les erreurs et à proposer des idées. Lorsqu’il·elle·s ne se sentent pas en sécurité, il·elle·s restent souvent silencieux·euses précisément aux moments où il est le plus important de s’exprimer.
C’est pourquoi nous sommes ravi·e·s de vous inviter à une expérience d’apprentissage en ligne exceptionnelle le 28 octobre, organisée par Feel Safe Leaders.
Une mission à laquelle nous croyons profondément
Nous avons eu le privilège de travailler en étroite collaboration avec Feel Safe Leaders depuis sa création. Nous croyons profondément en sa mission : aider les organisations à créer des environnements de travail où chaque personne, quelles que soient ses différences visibles ou invisibles, se sente suffisamment en sécurité pour s’épanouir pleinement.
Nous avons également eu la chance de contribuer à l’élaboration des ateliers « Safety Without Exception® » ainsi que des nouvelles expériences d’apprentissage en ligne proposées par Feel Safe Leaders. Ensemble, ces programmes comblent une lacune que l’on retrouve dans de nombreuses organisations : le lien entre la sécurité psychologique, l’inclusion et la sécurité physique.
Le 28 octobre, Nicole Piggott, présidente et fondatrice de Synclusiv, animera une présentation en binôme avec Jerry Pignolet, cofondateur et PDG de Feel Safe Leaders, sur le thème :
Speak Up! Building a Safety Culture Where Everyone Speaks Up Before Someone Gets Hurt
Les programmes de sécurité traditionnels mettent l’accent sur les procédures, la conformité et les systèmes de signalement. Pourtant, de nombreux·euses employé·e·s hésitent encore à faire part de leurs préoccupations par crainte d’être jugé·e·s, blâmé·e·s, exclus·e ou de subir des représailles.
Ce programme interactif d’une demi-journée explore comment les dirigeant·e·s peuvent créer des environnements dans lesquels les employé·e·s se sentent en sécurité pour signaler les dangers, les préoccupations en matière de sécurité, les quasi-accidents, les blessures, les erreurs et les possibilités d’amélioration avant qu’ils ne se transforment en incidents graves. Le programme met l’accent sur la relation essentielle entre la sécurité psychologique et la sécurité physique, et fournit des outils pratiques que les dirigeant·e·s peuvent mettre en œuvre immédiatement.
Les participant·e·s apprendront à :
- Créer une culture d’entreprise où chacun·e se sent en sécurité pour s’exprimer
- Comprendre le lien entre la sécurité psychologique et la sécurité physique
- Instaurer la confiance au sein d’équipes présentant des différences diverses, visibles ou invisibles
- Reconnaître les comportements de direction qui, involontairement, réduisent les employé·e·s au silence
- Encourager la responsabilisation sans blâmer
- Améliorer la communication autour de la sécurité, des risques et des préoccupations opérationnelles
- Renforcer à la fois la sécurité au travail et la performance organisationnelle
Pourquoi est-ce important ?
Les études et l’expérience sur le terrain montrent systématiquement que les organisations gagnent en sécurité lorsque les employé·e·s n’hésitent pas à signaler les risques et à faire part de leurs préoccupations. Pourtant, de nombreux·ses travailleur·euse·s restent réticent·e·s à le faire. Feel Safe Leaders a été créé spécifiquement pour combler cette lacune humaine en matière de sécurité au travail grâce à un leadership inclusif et à des pratiques favorisant la sécurité psychologique.
Instaurer une véritable culture de la parole libre ne se résume pas à prévenir les accidents. Il s’agit de créer un lieu de travail où chacun·e se sent respecté·e, valorisé·e et capable d’apporter chaque jour ses meilleures idées.
Rejoignez-nous
Date: 28 octobre
Programme: Speak Up! Building a Safety Culture Where Everyone Speaks Up Before Someone Gets Hurt *session en anglais
Présenté par: Nicole Piggott et Jerry Pignolet
Nous espérons que vous vous joindrez à nous pour cette expérience d’apprentissage importante et concrète. Ensemble, nous pouvons créer des lieux de travail où chacun·e se sent suffisamment en sécurité pour s’exprimer, veiller les un·e·s sur les autres et contribuer à ce que tout le monde rentre chez soi sain·e et sauf·ve.
