Samantha Kaine est une Canadienne d’origine jamaïcaine, productrice indépendante primée de films et d’émissions de télévision, mentor et DE&I.
qui s’engage à faire progresser les voix et les talents émergents sous-représentés. Tout au long de sa carrière de productrice de
Depuis plus de 20 ans, Samantha plaide avec succès pour un accès juste, sûr et équitable aux financements et aux environnements de travail.

En 2020, elle a fondé I.M.P.A.C.T, une organisation nationale à but non lucratif constituée en société fédérale.
pour lutter contre le racisme systémique et anti-Noir, qui dessert un groupe croissant de plus de 100 personnes.
dans tout le Canada.

En tant que membre du conseil d’administration, Samantha apporte une grande expertise dans la promotion des talents,
l’innovation et l’excellence, tout en plaidant en faveur d’une représentation correcte et sincère au sein de l’Union européenne.
écran. Elle siège actuellement au conseil d’administration du Canadian Independent Screen
(CISF) pour les créateurs BIPOC et participe activement à quatre comités de Téléfilm :
Groupe de travail sur la diversité et l’inclusion, sous-comité sur les langues diverses, Authentic
Storytelling, et conseil à l’industrie.

Plus récemment, Samantha s’est associée aux membres de l’I.M.P.A.C.T. pour rédiger The Producer Pledge (l’engagement du producteur)
qui a été signée par 175 sociétés de production et a permis de collecter plus de 300 000 dollars pour permettre aux producteurs et créateurs BIPOC de survivre.
et s’épanouir pendant le confinement de COVID-19. Elle a créé plusieurs programmes couronnés de succès, y compris un programme de construction de base.
en français “Empowering Black and Racialized Women” en partenariat avec l’Université de Montréal et l’Institut de recherche en sciences humaines de l’Université de Montréal.
CBC/Radio-Canada, afin d’aider les étudiantes universitaires noires s’identifiant comme telles à s’établir dans l’industrie de la télévision au Québec.

En 2020, Samantha a lancé un sommet virtuel Magnify CommUNITY SUMMIT et a organisé un sommet de deux jours, bilingue et en personne, à
Montréal en 2022 pour lutter contre le racisme systémique dans l’industrie audiovisuelle canadienne. Elle a fourni des recommandations écrites
pour un plan d’action contre le racisme pour la Commission canadienne des droits de l’homme et a contribué à la création de la Commission canadienne des droits de l’homme.
Programme pilote du Fonds des médias pour les producteurs racialisés.

En tant que productrice, Samantha a travaillé sur Subjects of Desire, un documentaire qui explore le changement culturel dans la société nord-américaine.
Les normes de beauté sont plus favorables à l’esthétique et aux caractéristiques des femmes noires, tout en dénonçant les comportements délibérés et souvent irresponsables des femmes noires.
les représentations dangereuses des femmes noires dans les médias.

Grâce à son leadership articulé, Samantha dirige des conversations complexes et transforme les organisations en intégrant l’inclusion.
dans les mentalités et les comportements. Elle vit actuellement à Los Angeles, où elle continue de jeter des ponts entre les différents talents dans le domaine de l’éducation et de la formation.
États-Unis et Canada.

Ayant travaillée en tant que cadre en ressources humaines, Giovanna a consacré sa carrière à aider les individus et les organisations à réaliser des changements transformationnels. Giovanna a occupé des postes de direction dans divers secteurs, notamment dans le monde universitaire, les transports et la logistique, l’industrie manufacturière et l’industrie pharmaceutique.

Grâce à son expertise en matière de gestion du changement, de développement de stratégies et d’excellence opérationnelle, Giovanna a pu développer des équipes très performantes et mettre en place des programmes, des systèmes et des politiques de ressources humaines innovatrices conçues pour améliorer l’expérience des employé·e·s.

En plus de ses contributions professionnelles, Giovanna est impliquée dans deux organisations à but non lucratif, étant sur le conseil d’administration de YES Montréal et sur le comité de la Certification Parité de La Gouvernance au Féminin depuis 2019. En tant que femme, fille d’immigrés et mère de trois enfants, Giovanna cherche à contribuer à la mission de Synclusiv, passionnée par la création de changements importants qui reconnaissent la valeur que la diversité, l’équité et l’inclusion peuvent apporter au tissu de notre société.

Sheryl a eu le privilège de travailler en tant que responsable du marketing pour plusieurs compagnies, dont Kids Help Phone, Kraft, Intuit, Kellogg’s et Manulife au cours des dernières années. En tant que chef d’entreprise, elle a contribué à la mise en place des revenus et des bénéfices pour des grades marques, généralement dans des environnements peu diversifiés, peu inclusifs et ou équitable. Avec Synclusiv, elle met à profit sa passion pour les affaires et son expertise pour aider les organisations à reflechir, s’engager et inclure les divers publics qu’elles servent.

Sheryl a complété sa licence en sociologie à l’université de Waterloo, faisant ensuite des cours sur la diversité et l’inclusion ainsi qu’une certification en psychologie du leadership à l’Université Cornell en 2022. Elle est également membre du conseil d’administration du Musée Textile, bénévole pour les chiens thérapeutiques de l’Ambulance St-John et mentor avec Yspace à l’université de York.