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ATELIERS BOUSCULER LES PRÉJUGÉS
Spécialisée dans le domaine de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI), Synclusiv est une entreprise dirigée par des femmes, qui a pour mission d’aider les organisations et les individus à soutenir la diversité grâce à des lieux de travail inclusifs.
Comprendre pourquoi la diversité, l’équité et l’inclusion offrent la solution dont les lieux de travail ont besoin dans un paysage économique changeant – le dividende de la diversité. Le programme Bousculer les préjugés de Synclusiv est conçu pour faciliter la transformation des cultures de travail pour devenir plus inclusives en explorant le rôle des individus, des équipes et des systèmes dans les cultures de travail inclusives.
Cours pour individus bientôt disponibles !
Méthode d'enseignement
En ligne (option en personne pour les séances de groupe)
Durée
1,5 heure - 2 heures
Public visé
Employés, Superviseurs, Managers et Cadres supérieurs
MODULE 1 : COMPRENDRE LE BIAIS DANS LE LIEU DE TRAVAIL
Pour devenir un leader ou un collègue plus inclusif, ce module fournit un aperçu de ce que sont les préjugés, de la façon dont ils nous influencent et des outils pour aider à atténuer l’impact des préjugés sur nos comportements et nos décisions.
Pour être plus inclusif et attirer des membres d’équipe, du personnel et des employés plus diversifiés – être conscient de nos préjugés et les comprendre jettera les bases d’un lieu de travail plus inclusif.
Vous allez acquérir une compréhension de :
- Certains éléments fondamentaux de la diversité, de l’équité et de l’inclusion ;
- Ce que sont les préjugés et pourquoi ils existent ;
- Les types de préjugés inconscients qui nous influencent sur le lieu de travail ;
- Les stratégies de base pour aider à atteindre des résultats inclusifs ;
- Comment gérer les situations inconfortables dans lesquelles des préjugés sont observés.
Actuellement disponible pour les séances de groupe uniquement.
Bientôt disponible pour les inscriptions individuelles !
MODULE 2 : TRACER LA VOIE VERS UN LEADERSHIP INCLUSIF
Cet atelier donne un aperçu du rôle que les normes sociales et les perceptions jouent dans le développement de nos préjugés et des compétences spécifiques dont nous disposons pour prendre des décisions et obtenir des résultats inclusifs.
Les dirigeants apprécieront leur rôle dans la création de cultures inclusives et sauront mieux diriger des équipes diverses.
Vous allez acquérir une compréhension de :
- L’impact des perceptions sur le comportement.
- Le rôle des normes sociales dans la perception que nous avons de nous-mêmes et des autres.
- L’impact des préjugés sur les normes sociales.
- Leur propre potentiel d’inclusion.
Actuellement disponible pour les séances de groupe uniquement.
Bientôt disponible pour les inscriptions individuelles !
MODULE 3 : DÉCONSTRUIRE LES BIAIS DANS LES SYSTÈMES
Cet atelier explore l’impact des systèmes sur l’inclusion et dévoile des solutions adaptées à chaque processus pour atténuer les préjugés.
Vous comprendrez ce qu’il faut changer dans les domaines suivants pour établir et maintenir l’inclusion, l’équité et la diversité :
- Recrutement
- Gestion des performances et des talents
- Rémunération
- Développement du leadership
- Marketing et communication
- Approvisionnement
Actuellement disponible pour les séances de groupe uniquement.
Bientôt disponible pour les inscriptions individuelles !
