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Équipe

Nicole Piggott

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Nicole Piggott

Co-fondatrice

Cette Canadienne d’origine jamaïcaine a consacré sa carrière à la promotion des milieux de travail inclusifs. Actuellement cofondatrice de Synclusiv et directrice des opérations à La Gouvernance au Féminin (LGAF), Nicole Piggott a occupé des postes de direction chez Bombardier Aéronautique, RioTinto, Iron Ore Company of Canada (IOCC) et FedEx Canada. Nicole a mis en œuvre et supervisé tous les aspects liés aux ressources humaines, à savoir les politiques, les programmes et les pratiques visant à favoriser des environnements de travail plus inclusifs et motivants. Elle a eu le privilège de négocier les premiers accords de partenariat entre IOCC et les différentes communautés autochtones du Labrador. En 2017, Nicole a codirigé le développement de la Certification Parité à La Gouvernance au Féminin (LGAF); elle a depuis géré l’expansion aux États-Unis. Cette certification novatrice évalue la parité au niveau des organes décisionnels, ainsi que l’engagement de l’organisation à mettre en place des mécanismes necessaires pour permettre aux femmes de tous les niveaux hiérarchiques de faire progresser leurs carrières, créant ainsi un vivier de talents féminins. Nicole est présidente du conseil d’administration d’Impact (anciennement Partenariat Afrique Canada), vice-présidente du Fonds d’études académiques pour les Noirs (Black Academic Scholarship Fund) et membre du conseil d’administration du National Safety Council. Elle est co-dirigeante de la série de conférences publiques du Centre de recherche sur le cancer Goodman de l’Université McGill. Nicole est également conseillère auprès d’Affaires mondiales Canada et de la chaire CN-Paul Tellier de l’Université d’Ottawa sur les questions de genre.

Cette Canadienne d’origine jamaïcaine a consacré sa carrière à la promotion des milieux de travail inclusifs. Actuellement cofondatrice de Synclusiv et directrice des opérations à La Gouvernance au Féminin (LGAF), Nicole Piggott a occupé des postes de direction chez Bombardier Aéronautique, RioTinto, Iron Ore Company of Canada (IOCC) et FedEx Canada. Nicole a mis en œuvre et supervisé tous les aspects liés aux ressources humaines, à savoir les politiques, les programmes et les pratiques visant à favoriser des environnements de travail plus inclusifs et motivants. Elle a eu le privilège de négocier les premiers accords de partenariat entre IOCC et les différentes communautés autochtones du Labrador.

En 2017, Nicole a codirigé le développement de la Certification Parité à La Gouvernance au Féminin (LGAF); elle a depuis géré l’expansion aux États-Unis. Cette certification novatrice évalue la parité au niveau des organes décisionnels, ainsi que l’engagement de l’organisation à mettre en place des mécanismes necessaires pour permettre aux femmes de tous les niveaux hiérarchiques de faire progresser leurs carrières, créant ainsi un vivier de talents féminins.

Nicole est présidente du conseil d’administration d’Impact (anciennement Partenariat Afrique Canada), vice-présidente du Fonds d’études académiques pour les Noirs (Black Academic Scholarship Fund) et membre du conseil d’administration du National Safety Council. Elle est co-dirigeante de la série de conférences publiques du Centre de recherche sur le cancer Goodman de l’Université McGill. Nicole est également conseillère auprès d’Affaires mondiales Canada et de la chaire CN-Paul Tellier de l’Université d’Ottawa sur les questions de genre.

Caroline Codsi, ICD.D.

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Caroline Codsi, ICD.D.

Co-fondatrice

Haute dirigeante passionnée et visionnaire, Caroline Codsi a connu une carrière fulgurante dans le monde corporatif en occupant des postes à la haute direction de plusieurs entreprises d’envergure. Caroline est la présidente fondatrice de La Gouvernance au Féminin (LGAF), un OBNL fondé en 2010 avec pour mission d’accroitre la présence des femmes dans les organes décisionnels et les secteurs dominés par les hommes et leur permettre de siéger dans des conseils d’administration à travers la sensibilisation, les évènements, les programmes de mentorat et les formations en gouvernance. En 2017, WiG a lancé la première Certification Parité en Amérique du Nord avec le soutien probono de McKinsey&Company pour réduire l’écart entre les genres en milieu de travail au Canada et en Amérique. Accenture, Mercer et Willis Towers Watson offrent leur expertise pour l’évaluation des candidatures des nombreuses organisations enrôlées dans le processus, représentant près de 700 000 employé.e.s. L’ajout d’intersectionnalité permet d’accroitre la diversité et l’inclusion au sein des organisations et de reconnaitre les obstacles supplémentaires pour les femmes issues de groupes sous-représentés (BIPOC, LGBTQ, etc.). L’organisation est également connue pour le rôle important accordé aux hommes en tant qu’alliés de la cause. En 2020, LGAF a signé un partenariat historique avec les Girl Scouts of the USA pour propulser leur initiative Fair Play, Equal Pay® visant à encourager les organisations américaines à progresser vers la parité. Citoyenne du monde, parlant couramment quatre langues et ayant vécu sur trois continents, Caroline est née à Beyrouth et a grandi pendant la guerre civile du Liban. diplômée de l’Université Paris-Diderot (Paris-VII) en langues et civilisations étrangères, des H.E.C. de Montréal en ressources humaines ainsi que du programme de l’Institut des administrateurs de sociétés à McGill dont elle a été boursière, valedictorian et  ambassadrice. Conférencière très en demande, Caroline s’est adressée à des auditoires à travers la planète, incluant deux TEDx (100 000 vues). Largement citée dans les médias nationaux et internationaux, elle est récipiendaire de nombreux prix remis par les Nations Unies, le Réseau des Femmes d’Affaires du Québec, la Fédération des Chambres de Commerce du Québec, Femmessor, le Women’s Economic Forum de New Delhi, pour ne nommer que ceux là. Le Premier ministre Justin Trudeau a nommé Caroline sur le comité national pour l’égalité des genres du Canada et la mairesse Valérie Plante sur le comité d’affaires de la Ville de Montréal. Elle a également été hissée au rang des 20 personnalités de la diversité au Québec, des 75 Grands Immigrants au Canada, des 100 femmes les plus influentes au Canada et l’une des 100 Entrepreneures qui changent le monde.

Haute dirigeante passionnée et visionnaire, Caroline Codsi a connu une carrière fulgurante dans le monde corporatif en occupant des postes à la haute direction de plusieurs entreprises d’envergure.

Caroline est la présidente fondatrice de La Gouvernance au Féminin (LGAF), un OBNL fondé en 2010 avec pour mission d’accroitre la présence des femmes dans les organes décisionnels et les secteurs dominés par les hommes et leur permettre de siéger dans des conseils d’administration à travers la sensibilisation, les évènements, les programmes de mentorat et les formations en gouvernance.

En 2017, WiG a lancé la première Certification Parité en Amérique du Nord avec le soutien probono de McKinsey&Company pour réduire l’écart entre les genres en milieu de travail au Canada et en Amérique. Accenture, Mercer et Willis Towers Watson offrent leur expertise pour l’évaluation des candidatures des nombreuses organisations enrôlées dans le processus, représentant près de 700 000 employé.e.s. L’ajout d’intersectionnalité permet d’accroitre la diversité et l’inclusion au sein des organisations et de reconnaitre les obstacles supplémentaires pour les femmes issues de groupes sous-représentés (BIPOC, LGBTQ, etc.). L’organisation est également connue pour le rôle important accordé aux hommes en tant qu’alliés de la cause.

En 2020, LGAF a signé un partenariat historique avec les Girl Scouts of the USA pour propulser leur initiative Fair Play, Equal Pay® visant à encourager les organisations américaines à progresser vers la parité.

Citoyenne du monde, parlant couramment quatre langues et ayant vécu sur trois continents, Caroline est née à Beyrouth et a grandi pendant la guerre civile du Liban. diplômée de l’Université Paris-Diderot (Paris-VII) en langues et civilisations étrangères, des H.E.C. de Montréal en ressources humaines ainsi que du programme de l’Institut des administrateurs de sociétés à McGill dont elle a été boursière, valedictorian et  ambassadrice.

Conférencière très en demande, Caroline s’est adressée à des auditoires à travers la planète, incluant deux TEDx (100 000 vues). Largement citée dans les médias nationaux et internationaux, elle est récipiendaire de nombreux prix remis par les Nations Unies, le Réseau des Femmes d’Affaires du Québec, la Fédération des Chambres de Commerce du Québec, Femmessor, le Women’s Economic Forum de New Delhi, pour ne nommer que ceux là.

Le Premier ministre Justin Trudeau a nommé Caroline sur le comité national pour l’égalité des genres du Canada et la mairesse Valérie Plante sur le comité d’affaires de la Ville de Montréal. Elle a également été hissée au rang des 20 personnalités de la diversité au Québec, des 75 Grands Immigrants au Canada, des 100 femmes les plus influentes au Canada et l’une des 100 Entrepreneures qui changent le monde.

Oma Sharma

GESTIONNAIRE PARTENAIRES & CLIENTS​

Mercer Canada Ltd.

Au cours de sa carrière de consultante de plus de 30 ans chez Mercer dans les domaines de la retraite et de l’investissement, elle a occupé divers postes de direction et s’est forgé une réputation d’excellence dans l’innovation et le leadership éclairé, ainsi que dans la gestion des talents et le mentorat. Elle gère actuellement plusieurs des plus importants clients de Mercer Canada et participe à de nombreuses initiatives internes, qui comprennent actuellement le groupe de ressources commerciales PRIDE de Mercer Canada et les initiatives stratégiques Talent of the Future.

Oma est titulaire d’un baccalauréat en commerce et finance (B. Com) de l’Université de Toronto et est à la fois titulaire de la charte CFA et membre du Life Management Institute (FLMI)

Behnaz Saboonchi, Ph.D.

PARTENAIRE, STRATÉGIE & TRANSACTIONS​

EY-Parthenon

Behnaz est un stratège et un leader de l’intelligence artificielle, avec plus d’une décennie de technologie, de conseil en stratégie chez McKinsey, de recherche universitaire et d’expérience en enseignement.

Romina Morandini

LEADER STRATÉGIQUE DES TALENTS​

VPHR Earth & Environment Canada, Wsp

Romina Morandini a commencé sa carrière dans l’industrie pétrolière et gazière chez Shell, où elle a consolidé sa carrière mondiale en travaillant en Argentine, au Royaume-Uni, au Brésil et aux Pays-Bas. Depuis lors, elle a accru son impact en travaillant dans les industries agro-alimentaires et manufacturières dans des entreprises comme Cargill et Bunge, FMCG avec des rôles mondiaux et régionaux basés en Suisse, et plus récemment dans le secteur minier avec BHP, en tant que VP HR Business Partnership Americas basé à Santiago. du Chili. Elle est maintenant Strategic Talent Leader, VP HR Earth & Environment Canada chez WSP. Romina a dirigé d’importantes transformations transfrontalières, le déploiement de modèles opérationnels, la planification de fusions et acquisitions et des intégrations, et a dirigé des équipes de professionnels à travers les pays.

Travailler au-delà des frontières et des cultures est une marque de fabrique de la carrière de Romina ainsi que de sa passion pour la création de lieux de travail plus équilibrés et inclusifs. Romina parle couramment l’anglais, l’espagnol, le portugais, parle le français et vit dans un foyer multiculturel aux fortes racines latines.

Konwatsitsa:wi M. Meloche

FONDATEUR​

Vista Seminars

Un présentateur passionné qui réside entre la réserve Kahnawa:ke au Québec et au Nouveau-Mexique et qui est né pour le Bear Clan. Elle est enseignante au secondaire de métier et détient un baccalauréat et une maîtrise en études pédagogiques de l’Université Concordia. En plus de réaliser V.I.S.T.A. séminaires, elle présente également sur l’histoire des Premières Nations, y compris les questions d’éducation.

Mariama S. Keita

DIRECTEUR GÉNÉRAL, FINANCES

Riotinto Aluminium

Chef de cabinet du PDG de Rio Tinto Aluminium. Cadre supérieur avec plus de 17 ans d’expérience mondiale en Europe, aux États-Unis, au Canada, au Moyen-Orient et en Afrique pour des entreprises du Fortune 300 dans les industries extractives. Apte à combiner son expérience technique/opérationnelle et son diplôme d’ingénieur avec ses connaissances en finance et en affaires au sein d’équipes de direction interfonctionnelles pour un déploiement optimal des ressources dans plusieurs unités commerciales.

Camille Isaacs-Morell

Originaire de la Jamaïque et maintenant citoyenne canadienne, Camille Isaacs-Morell est titulaire d’un baccalauréat en langues modernes de l’Université des Antilles et d’une maîtrise en administration des affaires en marketing et commerce international de l’Université de Miami.

Elle a occupé des postes de direction dans de grandes organisations mondiales des secteurs de la santé, des services financiers et des organisations à but non lucratif au cours d’une carrière de plus de 20 ans dans les Caraïbes et en Amérique du Nord.

Motivée par une vision d’un monde meilleur où chacun a la possibilité d’être meilleur et de faire mieux, Mme Isaacs-Morell est bénévole, membre du conseil d’administration, mentor et donatrice dans des organisations qui soutiennent une meilleure santé, pour les femmes et les filles, et personnes marginalisées.

Gayle Edwards

FONDATEUR​

Brand You Consultancy Ltd.

Gayle Edwards est une stratège internationale et primée en matière d’impact mondial et de marque, auteure et conférencière qui habilite et éduque les entrepreneurs et les organisations conscients et motivés pour créer des entreprises percutantes en tirant parti de leurs marques et en renforçant leur identité et leur autorité sur leur marché. Gayle est également une défenseure des objectifs mondiaux des Nations Unies, en particulier l’objectif n ° 5 qui est l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et des filles et centre une grande partie de son travail autour de cet objectif.

Gayle est également co-auteur du best-seller international n ° 1, The Law of Brand Attraction, publié en mai 2020 pour fournir aux entrepreneurs et aux propriétaires d’entreprise des stratégies de réussite et d’espoir lors de la récente pandémie mondiale.

Lynne Coles

Revenue Growth Executive

Sales Readiness, Field Engagement at Fortinet

Lynne’s maternal line connects her to generations of resilient African women of colour. Women whose journeys brought them from Africa to the British West Indies; then to Scotland and finally Canada. Lynne contributes 20+ years’ experience as a business leader and growth strategist as well as her commitment to making the journey more successful for the next generation.

Christopher A. Chen

DIRECTEUR GÉNÉRAL​

Partenaires de gouvernance de la rémunération​

Christopher Chen conseille ses clients sur le soutien de la valeur des parties prenantes en alignant efficacement la stratégie organisationnelle sur la rémunération et la gouvernance des dirigeants. En tant qu’avocat et conseiller interne, il fournit une expertise technique et sectorielle approfondie dans tous les aspects de la rémunération et de la gouvernance des dirigeants. Il possède une vaste expérience en tant que conseiller auprès du conseil d’administration et/ou de la direction.

Caroline Codsi, ICD.D.

CO-FONDATEUR​

Leader passionnée et stratégique, Caroline Codsi a connu une brillante carrière dans le monde de l’entreprise, notamment à des postes de vice-présidente et de vice-présidente principale au sein de grandes organisations.

Caroline est la co-fondatrice de Synclusiv et est passionnée par l’équité depuis son enfance, ayant grandi dans la guerre civile libanaise. C’est pourquoi elle a fondé Women in Governance en 2010, s’appuyant sur des décennies d’expérience de direction dans le monde de l’entreprise, elle a travaillé sans relâche avec son équipe pour propulser les femmes à travers le plafond de verre et aider les organisations progressistes à combler concrètement et durablement l’écart entre les sexes en milieu de travail.

Sa passion pour l’équité est aussi la raison pour laquelle elle a décidé d’élargir le champ de sa mission afin d’inclure tous les groupes sous-représentés, en co-fondant Synclusiv avec son associée et amie de longue date, Nicole Piggott. La mission de Caroline est d’aider à créer un lieu de travail inclusif où tous les employés se sentent synchronisés et valorisés, et où la diversité des perspectives est encouragée, car c’est le meilleur moyen de stimuler les performances individuelles et d’équipe et d’atteindre l’excellence organisationnelle.

Citoyenne du monde, parlant couramment quatre langues et ayant vécu sur trois continents, Caroline est née à Beyrouth et a grandi pendant la guerre civile. Diplômée en ressources humaines de HEC Montréal ainsi qu’en langues et civilisations étrangères de l’Université de Paris VII (Diderot), Caroline a obtenu une bourse et a été major de promotion, ambassadrice et examinatrice à l’Institut des administrateurs de sociétés (IAS) Programme à l’Université McGill.

Elle siège aux conseils d’administration du Conseil du travail du Québec, du Musée des beaux-arts de Montréal et d’Alexa Translations.

Conférencière très recherchée, Caroline s’est adressée à des publics du monde entier, dont deux TEDx (100 000 vues). Largement citée dans les médias nationaux et internationaux, elle est récipiendaire de nombreux prix d’organismes prestigieux tels que le Comité des femmes des Nations Unies, le Réseau des femmes d’affaires du Québec, la Fédération des chambres de commerce, Femmessor ou encore le New Delhi Women’s Economic Forum, pour nommez-en quelques-uns.

Le premier ministre Justin Trudeau a nommé Caroline au Comité national sur l’égalité des sexes du Canada et la mairesse Valérie Plante au Comité des affaires de la Ville de Montréal. Elle a également été reconnue comme l’une des 20 meilleures personnalités de la diversité au Québec, l’une des 75 meilleures immigrantes canadiennes, l’une des 100 femmes les plus influentes au Canada et l’une des 100 meilleures entrepreneurs qui changent le monde.

Nicole Piggott

CO-FONDATEUR​

Nicole Piggott, une Canadienne d’origine jamaïcaine, a passé sa carrière à défendre les lieux de travail inclusifs. Actuellement cofondatrice de Synclusiv et chef des opérations chez Women in Governance, Nicole a occupé des postes de direction chez Bombardier Aéronautique, RioTinto, Iron Ore Company of Canada (IOCC) et FedEx Canada. Nicole a mis en œuvre et supervisé tous les aspects des ressources humaines, des politiques, programmes et pratiques visant à favoriser des environnements de travail plus inclusifs et motivants. Elle a eu le privilège de négocier les premières ententes de partenariat entre IOCC et diverses communautés autochtones du Labrador.

En 2017, Nicole a co-dirigé le développement de la certification de parité entre les sexes chez WiG ; elle a depuis dirigé l’expansion aux États-Unis. Cette certification innovante évalue la parité au niveau décisionnel des organisations, ainsi que l’engagement de l’organisation à mettre en place des mécanismes permettant aux femmes à tous les niveaux de sa hiérarchie d’obtenir une progression de carrière, créant ainsi un vivier de talents féminins.

Nicole est présidente du conseil d’administration d’Impact (anciennement Partnership Africa Canada), vice-présidente du Black Academic Scholarship Fund et membre du conseil d’administration du National Safety Council. Elle est coresponsable de la série de conférences publiques du Centre de recherche sur le cancer Goodman de l’Université McGill. Nicole est également conseillère auprès d’A airs mondiaux Canada et de la chaire CN-Paul Tellier de l’Université d’Ottawa sur les questions de genre.

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