Cette Canadienne d’origine jamaïcaine a consacré sa carrière à la promotion des milieux de travail inclusifs. Actuellement cofondatrice de Synclusiv et directrice des opérations à La Gouvernance au Féminin (LGAF), Nicole Piggott a occupé des postes de direction chez Bombardier Aéronautique, RioTinto, Iron Ore Company of Canada (IOCC) et FedEx Canada. Nicole a mis en œuvre et supervisé tous les aspects liés aux ressources humaines, à savoir les politiques, les programmes et les pratiques visant à favoriser des environnements de travail plus inclusifs et motivants. Elle a eu le privilège de négocier les premiers accords de partenariat entre IOCC et les différentes communautés autochtones du Labrador.

En 2017, Nicole a codirigé le développement de la Certification Parité à La Gouvernance au Féminin (LGAF); elle a depuis géré l’expansion aux États-Unis. Cette certification novatrice évalue la parité au niveau des organes décisionnels, ainsi que l’engagement de l’organisation à mettre en place des mécanismes necessaires pour permettre aux femmes de tous les niveaux hiérarchiques de faire progresser leurs carrières, créant ainsi un vivier de talents féminins.

Nicole est présidente du conseil d’administration d’Impact (anciennement Partenariat Afrique Canada), vice-présidente du Fonds d’études académiques pour les Noirs (Black Academic Scholarship Fund) et membre du conseil d’administration du National Safety Council. Elle est co-dirigeante de la série de conférences publiques du Centre de recherche sur le cancer Goodman de l’Université McGill. Nicole est également conseillère auprès d’Affaires mondiales Canada et de la chaire CN-Paul Tellier de l’Université d’Ottawa sur les questions de genre.

Haute dirigeante passionnée et visionnaire, Caroline Codsi a connu une carrière fulgurante dans le monde corporatif en occupant des postes à la haute direction de plusieurs entreprises d’envergure.

Caroline est la cofondatrice de Synclusiv et se passionne pour l’équité depuis son enfance, alors qu’elle grandissait au Liban pendant la guerre civile. C’est pourquoi elle a fondé La Gouvernance au Féminin (LGAF) en 2010, un OBNL avec pour mission d’accroitre la présence des femmes dans les organes décisionnels et les secteurs dominés par les hommes et leur permettre de siéger dans des conseils d’administration à travers la sensibilisation, les évènements, les programmes de mentorat et les formations en gouvernance.

Sa passion pour l’équité est également la raison pour laquelle elle a décidé d’élargir le champ de sa mission afin d’inclure tous les groupes sous-représentés, en cofondant Synclusiv avec sa partenaire et amie, Nicole Piggott. La mission de Caroline est de contribuer à la création d’un lieu de travail inclusif où tous les employés se sentent en phase et valorisés, et où la diversité des points de vue est encouragée, car c’est le meilleur moyen de stimuler les performances individuelles et collectives et d’atteindre l’excellence organisationnelle.

Citoyenne du monde, parlant couramment quatre langues et ayant vécu sur trois continents, Caroline est née à Beyrouth. Diplômée de l’Université Paris-Diderot (Paris-VII) en langues et civilisations étrangères et H.E.C. Montréal en ressources humaines, Caroline a été boursière, puis première de sa classe et ensuite ambassadrice à l’Institut des directeurs d’entreprise à l’université McGill.

Elle a un siège sur le conseils d’administration du Conseil du travail du Québec, du Musée des beaux-arts de Montréal et d’Alexa Translations.

Conférencière très demandée, Caroline s’est adressée à des publics du monde entier, notamment lors de deux TEDx (100 000 vues). Largement citée dans les médias nationaux et internationaux, elle est récipiendaire de nombreux prix remis par les Nations Unies, le Réseau des Femmes d’Affaires du Québec, la Fédération des Chambres de Commerce du Québec, Femmessor, le Women’s Economic Forum de New Delhi, pour ne nommer que ceux là.

Le Premier ministre Justin Trudeau a nommé Caroline sur le comité national pour l’égalité des genres du Canada et la mairesse Valérie Plante sur le comité d’affaires de la Ville de Montréal. Elle a également été hissée au rang des 20 personnalités de la diversité au Québec, des 75 Grands Immigrants au Canada, des 100 femmes les plus influentes au Canada et l’une des 100 Entrepreneures qui changent le monde.

Jennifer est la Directrice des programmes et services-conseils chez Synclusiv. Son expérience professionnelle couvre de multiples secteurs, de l’entrepreneuriat des jeunes et des programmes de santé interculturels en Amérique latine à des initiatives qui touchent à l’eau, l’assainissement et l’hygiène en Haïti à la sécurité alimentaire au Nunavik. Elle a également travaillé dans le domaine de la gestion des changements organisationnels avec de nombreuses organisations canadiennes et américaines.

Passionnée du voyage et citoyenne du monde, Jennifer a voyagé dans plus d’une douzaine de pays et a vécu en Bolivie et au Pérou pendant trois ans. En plus de sa langue maternelle, l’anglais, Jennifer parle couramment français et espagnol. Elle possède également des connaissances élémentaires en italien, inuktitut et créole haïtien .

Jennifer est une professionnelle de la gestion des projets (PMP) certifiée par la PMI. Elle est titulaire d’une maîtrise en gestion de l’Université Laval et d’une licence en développement international de l’Université de Toronto.

Gabrielle Piggott est une consultante chez Synclusiv. Elle a récemment obtenu une licence de l’Université McGill en études sur le genre, la sexualité, le féminisme et la justice sociale, avec une double mineure en histoire de l’art et en communication.

Gabrielle est passionée de la diversité et de la représentation intersectionnelle, ce qui se reflète également dans son travail, son éducation et sa vie quotidienne. Cette passion a alimenté ses projets avec de nombreuses organisations à but non lucratif comme le Black Academic Scholarship Fund, le Groupe Intervention Vidéo et Apathy is Boring .

À Synclusiv, Gabrielle soutient le développement des outils d’évaluation et est spécialisée en evaluation des politiques et des pratiques organisationelles ainsi qu’en étalonnage des performances, apportant son soutien aux clients dans le cadre d’une série d’initiatives d’EDI. Elle soutient également tous les éléments de la communication et du marketing, jouant un rôle clé dans l’image de marque, l’infolettre Le Sync etla présence de la compagnie sur les médias sociaux.

Sheryl a eu le privilège de travailler en tant que responsable du marketing pour plusieurs compagnies, dont Kids Help Phone, Kraft, Intuit, Kellogg’s et Manulife au cours des dernières années. En tant que chef d’entreprise, elle a contribué à la mise en place des revenus et des bénéfices pour des grades marques, généralement dans des environnements peu diversifiés, peu inclusifs et ou équitable. Avec Synclusiv, elle met à profit sa passion pour les affaires et son expertise pour aider les organisations à reflechir, s’engager et inclure les divers publics qu’elles servent.

Sheryl a complété sa licence en sociologie à l’université de Waterloo, faisant ensuite des cours sur la diversité et l’inclusion ainsi qu’une certification en psychologie du leadership à l’Université Cornell en 2022. Elle est également membre du conseil d’administration du Musée Textile, bénévole pour les chiens thérapeutiques de l’Ambulance St-John et mentor avec Yspace à l’université de York.

François-Xavier est Consultant Junior chez Synclusiv. Il a récemment obtenu son Baccalauréat en Administration des Affaires aux HEC Montréal en Marketing et poursuivra ses études à la Maîtrise en Management aux HEC Montréal. Son travail antérieur comprend le soutien à la communauté étudiante en tant que chef d’équipe à la Fondation HEC Montréal et l’élaboration de stratégies marketing pour l’atteinte d’objectifs organisationnels.

Né en France, élevé en Guadeloupe (Antilles françaises) et vivant actuellement au Canada, François-Xavier parle couramment le français et le créole et à une maîtrise professionnelle de l’anglais.

Attaché aux valeurs d’équité et de partage, il y voue un maximum d’implication, tant dans sa vie personnelle que professionnelle.

Gestionnaire des opérations de bureau avec plus d’une décennie d’expérience dans l’administration, Chase est passionné par la recherche de solutions aux problèmes complexes et à l’inefficacité. Créatif et minutieux, il est doué pour la gestion de projets, la logistique et l’amélioration des processus, notamment en ce qui concerne les solutions technologiques.

Chase comprend l’importance de créer un lieu de travail inclusif et diversifié et a mis en place des stratégies qui favorisent une culture d’équité, de respect et d’inclusion. Il connaît bien l’identification et le traitement des préjugés inconscients et s’engage à créer un lieu de travail où tous les employés se sentent valorisés et respectés.

Il a perfectionné ses compétences dans divers secteurs, notamment le développement de jeux, le conseil en performance, la construction, le droit et la logistique.

Chez Synclusiv, Chase supervise les opérations de bureau et est responsable des tâches administratives quotidiennes.

Chase excelle dans l’identification des possibilités d’amélioration et dans la mise en œuvre de solutions efficaces. Il s’attache à atteindre le plus haut niveau de performance dans toutes ses entreprises et s’engage à fournir des résultats exceptionnels.

Lorsqu’il n’est pas au travail, Chase passe la plupart de son temps avec sa famille et aime la randonnée, l’ingénierie, l’économie, la lecture, l’apprentissage, les jeux et le camping.