Cette Canadienne d’origine jamaïcaine a consacré sa carrière à la promotion des milieux de travail inclusifs. Actuellement cofondatrice de Synclusiv et directrice des opérations à La Gouvernance au Féminin (LGAF), Nicole Piggott a occupé des postes de direction chez Bombardier Aéronautique, RioTinto, Iron Ore Company of Canada (IOCC) et FedEx Canada. Nicole a mis en œuvre et supervisé tous les aspects liés aux ressources humaines, à savoir les politiques, les programmes et les pratiques visant à favoriser des environnements de travail plus inclusifs et motivants. Elle a eu le privilège de négocier les premiers accords de partenariat entre IOCC et les différentes communautés autochtones du Labrador.

En 2017, Nicole a codirigé le développement de la Certification Parité à La Gouvernance au Féminin (LGAF); elle a depuis géré l’expansion aux États-Unis. Cette certification novatrice évalue la parité au niveau des organes décisionnels, ainsi que l’engagement de l’organisation à mettre en place des mécanismes necessaires pour permettre aux femmes de tous les niveaux hiérarchiques de faire progresser leurs carrières, créant ainsi un vivier de talents féminins.

Nicole est présidente du conseil d’administration d’Impact (anciennement Partenariat Afrique Canada), vice-présidente du Fonds d’études académiques pour les Noirs (Black Academic Scholarship Fund) et membre du conseil d’administration du National Safety Council. Elle est co-dirigeante de la série de conférences publiques du Centre de recherche sur le cancer Goodman de l’Université McGill. Nicole est également conseillère auprès d’Affaires mondiales Canada et de la chaire CN-Paul Tellier de l’Université d’Ottawa sur les questions de genre.

Jennifer est la Directrice des programmes et services-conseils chez Synclusiv. Son expérience professionnelle couvre de multiples secteurs, de l’entrepreneuriat des jeunes et des programmes de santé interculturels en Amérique latine à des initiatives qui touchent à l’eau, l’assainissement et l’hygiène en Haïti à la sécurité alimentaire au Nunavik. Elle a également travaillé dans le domaine de la gestion des changements organisationnels avec de nombreuses organisations canadiennes et américaines.

Passionnée du voyage et citoyenne du monde, Jennifer a voyagé dans plus d’une douzaine de pays et a vécu en Bolivie et au Pérou pendant trois ans. En plus de sa langue maternelle, l’anglais, Jennifer parle couramment français et espagnol. Elle possède également des connaissances élémentaires en italien, inuktitut et créole haïtien .

Jennifer est une professionnelle de la gestion des projets (PMP) certifiée par la PMI. Elle est titulaire d’une maîtrise en gestion de l’Université Laval et d’une licence en développement international de l’Université de Toronto.

Gabrielle Piggott est une consultante chez Synclusiv. Elle a récemment obtenu une licence de l’Université McGill en études sur le genre, la sexualité, le féminisme et la justice sociale, avec une double mineure en histoire de l’art et en communication.

Gabrielle est passionée de la diversité et de la représentation intersectionnelle, ce qui se reflète également dans son travail, son éducation et sa vie quotidienne. Cette passion a alimenté ses projets avec de nombreuses organisations à but non lucratif comme le Black Academic Scholarship Fund, le Groupe Intervention Vidéo et Apathy is Boring .

À Synclusiv, Gabrielle soutient le développement des outils d’évaluation et est spécialisée en evaluation des politiques et des pratiques organisationelles ainsi qu’en étalonnage des performances, apportant son soutien aux clients dans le cadre d’une série d’initiatives d’EDI. Elle soutient également tous les éléments de la communication et du marketing, jouant un rôle clé dans l’image de marque, l’infolettre Le Sync etla présence de la compagnie sur les médias sociaux.

François-Xavier est Consultant Junior chez Synclusiv. Il a récemment obtenu son Baccalauréat en Administration des Affaires aux HEC Montréal en Marketing et poursuivra ses études à la Maîtrise en Management aux HEC Montréal. Son travail antérieur comprend le soutien à la communauté étudiante en tant que chef d’équipe à la Fondation HEC Montréal et l’élaboration de stratégies marketing pour l’atteinte d’objectifs organisationnels.

Né en France, élevé en Guadeloupe (Antilles françaises) et vivant actuellement au Canada, François-Xavier parle couramment le français et le créole et à une maîtrise professionnelle de l’anglais.

Attaché aux valeurs d’équité et de partage, il y voue un maximum d’implication, tant dans sa vie personnelle que professionnelle.

Gestionnaire des opérations de bureau avec plus d’une décennie d’expérience dans l’administration, Chase est passionné par la recherche de solutions aux problèmes complexes et à l’inefficacité. Créatif et minutieux, il est doué pour la gestion de projets, la logistique et l’amélioration des processus, notamment en ce qui concerne les solutions technologiques.

Chase comprend l’importance de créer un lieu de travail inclusif et diversifié et a mis en place des stratégies qui favorisent une culture d’équité, de respect et d’inclusion. Il connaît bien l’identification et le traitement des préjugés inconscients et s’engage à créer un lieu de travail où tous les employés se sentent valorisés et respectés.

Il a perfectionné ses compétences dans divers secteurs, notamment le développement de jeux, le conseil en performance, la construction, le droit et la logistique.

Chez Synclusiv, Chase supervise les opérations de bureau et est responsable des tâches administratives quotidiennes.

Chase excelle dans l’identification des possibilités d’amélioration et dans la mise en œuvre de solutions efficaces. Il s’attache à atteindre le plus haut niveau de performance dans toutes ses entreprises et s’engage à fournir des résultats exceptionnels.

Lorsqu’il n’est pas au travail, Chase passe la plupart de son temps avec sa famille et aime la randonnée, l’ingénierie, l’économie, la lecture, l’apprentissage, les jeux et le camping.

Flavie Valentine est consultante juniore chez Synclusiv. Elle termine actuellement sa maîtrise en développement organisationnel à l’ESG-UQAM. Pendant ses études, elle a travaillé comme consultante en management et comme vice-présidente des ressources humaines au Bureau de Conseil en Management de l’UQAM (BCM). Elle a également travaillé en ressources humaines en tant que coordinatrice du programme de stage. Flavie croit que c’est en ciblant les organisations et en plaçant les gens au cœur du changement que nous pouvons faire une réelle différence dans notre société. Engagée en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, elle défend ce concept avec passion, tant dans sa vie professionnelle que personnelle. D’ailleurs, au cours de ses études, elle a choisi de mener plusieurs projets de recherche sur le sujet.