Programmes et services | Évaluations

Chez Synclusiv, nous croyons que vous ne pouvez pas établir un chemin vers un lieu de travail plus inclusif sans avoir une bonne idée de votre point de départ.

SONDAGE

Besoins et priorités en EDI (Équité, diversité et inclusion) pour les organisations canadiennes

Les événements de ces dernières années ont incité les entreprises d’Amérique du Nord à donner la priorité à l’équité, la diversité, et à l’inclusion (l’EDI) sur le lieu de travail et à y investir activement. Ces efforts ont des répercussions sur l’ensemble du cycle de vie des employés : de l’embauche et de l’intégration, aux événements majeurs de la vie, au développement et à la croissance de la carrière, jusqu’à la retraite et au-delà. En outre, l’accent est mis de plus en plus sur la transformation des secteurs d’activité tels que la communication et l’image de marque, la diversité des fournisseurs et le recoupement avec d’autres initiatives environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) telles que les dons d’entreprise, l’engagement communautaire et le bénévolat.   

Ce sondage vise à identifier les priorités en matière de DE&I et les besoins commerciaux des organisations (publiques, privées et sans but lucratif) dans l’ensemble du paysage canadien. Nous analyserons les tendances dans les différents secteurs et industries, puis nous rendrons compte de nos conclusions à la communauté des ressources humaines et de l’EDI. Ainsi, nous réussirons collectivement à obtenir l’impact nécessaire pour faire bouger le curseur et créer les environnements dans lesquels tous les employés peuvent s’épanouir, toutes les organisations peuvent améliorer leur performance et contribuer à une société plus diverse, équitable et inclusive.   

Sondage des employés sur l'inclusion

Permet aux employé d’évaluer et de se prononcer sur l’engagement de leur organisation en matière d’EDI et leur éxpérience vecue au quotidien.

Évaluation du leadership inclusive

Un questionnaire administré aux individus afin d’évaluer le potentiel de leadership inclusif, faire ressortir les forces et faiblesses et comment se positionner en tant que leader afin de créer des milieux de travail inclusifs.

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