Practical intelligence for HR and people leaders navigating culture, performance, and organizational change. Read by leaders at mid-to-large organizations internationally.
No ideology. Just insight.
Juin est le Mois national de l'histoire autochtone au Canada. C'est une période pour honorer les cultures, les contributions et la résilience des peuples des Premières Nations, des Inuits et des Métis—et pour réfléchir, honnêtement, au chemin qu'il reste à parcourir vers une véritable réconciliat...
June is National Indigenous History Month in Canada. It is a time to honour the cultures, contributions, and resilience of First Nations, Inuit, and Métis peoples – and to reflect, honestly, on the distance still to travel toward genuine reconciliation.
This year, we invite you into that refle...
Chaque juin, les organisations font face à un choix. Afficher le drapeau arc-en-ciel et risquer le contrecoup. Le retirer et perdre quelque chose de plus difficile à récupérer que la réputation—elles perdent la confiance.
En 2026, ce choix n'a jamais été aussi décisif.
Près de 40 pour cent des ...
Every June, organizations face a choice. Display the rainbow flag and risk the backlash. Remove it and lose something harder to recover than reputation—they lose trust.
In 2026, that choice has never been more consequential.
Nearly 40 per cent of corporations have reduced or eliminated vis...
C'est vous qui donnez le ton. Mais votre organisation sait-elle quoi faire quand vous n'êtes plus là?
Cette seule question distingue les bons leaders des grands. Et en mai 2026, alors que la mobilisation au travail au Canada stagne à peine 21 pour cent, que 39 pour cent des employé·e·s déclarent ...
You set the tone. But does your organization know what to do when you leave the room?
That single question separates good leaders from great ones. And in May 2026, with Canadian workplace engagement at a striking 21 per cent, 39 per cent of employees reporting burnout, and 45 per cent of work...
Les sonnettes d'alarme retentissent. Un·e travailleur·euse canadien·ne sur trois prévoit quitter son poste actuel. Les trois quarts des employé·e·s se sentent non apprécié·e·s ou désengagé·e·s au travail. Pourtant simultanément, 65 pour cent des employeur·euse·s identifient « faire en sorte que l...
The alarm bells are ringing. One in three Canadian workers plans to leave their current position. Three-quarters of employees report feeling unappreciated or disengaged at work. Yet simultaneously, 65% of employers identify "making employees feel valued" as their top strategic priority.
This ...
Ce février marque un jalon extraordinaire. Le gouvernement du Canada annonce le thème 2026 : « 30 ans du Mois de l'histoire des Noir·e·s : Honorer l'excellence noire à travers les générations - Des bâtisseurs de nations aux visionnaires de demain ». Trois décennies de reconnaissance, de célébrati...
This February marks an extraordinary milestone. The Government of Canada announces the 2026 theme: "30 Years of Black History Month: Honouring Black Brilliance Across Generations - From Nation Builders to Tomorrow's Visionaries." Three decades of recognition, celebration, and growing awareness of...
Comment 2026 fera la distinction entre le performatif et le rentable en matière de l'inclusion en milieu de travail
Vous avez bu tout le champagne des célébrations du Nouvel An, et le monde de l'entreprise prend ses résolutions annuelles pour « faire mieux » en matière de diversité, d'équité et ...
How 2026 will separate the performative from the profitable in workplace inclusion
The champagne has dried from New Year's celebrations, and the corporate world is making its annual resolutions about "doing better" on diversity, equity, and inclusion. But here's what won't change in 2026: another...
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